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En quelques mois, nous sommes passés d’un des marchés de l’emploi les plus concurrentiels de l’histoire récente à un taux de chômage record et à une réduction des heures de travail avec une rapidité sans précédent. Alors que nous rouvrons les marchés dans tout le pays et que nous nous dirigeons vers la reprise, nous savons que les emplois disponibles et les compétences requises vont changer. Les employeurs pourraient se tourner de plus en plus vers l’automatisation pour maintenir les opérations lors de crises futures et réduire les risques. Les Canadiens auront besoin de programmes de recyclage, d’amélioration des compétences et de formation professionnelle pour retrouver un emploi. L’éducation et la formation vont également évoluer, notamment par l’augmentation des besoins entourant l’apprentissage en ligne et les compétences durables, l’accent étant mis sur l’apprentissage intégré au travail et l’acquisition continue du savoir. Quel est donc le rôle des entreprises dans une relance? Pour le découvrir, cliquez ici pour lire 5 minutes pour les affaires : L’inclusion pour reconstituer notre main-d’œuvre.