Canadian Chamber of Commerce President and CEO Perrin Beatty issued the following statement in response to today’s announcement by Natural Resources Minister Joe Oliver:

Cuts to government jobs may command the headlines, but the most significant item in the federal budget was the long-overdue decision to clean up Canada’s inefficient regulatory oversight of natural resource projects.

La Chambre de commerce du Canada favorise depuis longtemps les régimes de pension agréés collectifs (RPAC), car ils offrent aux PME la possibilité d’aider leurs employés à épargner en vue de la retraite. Ils fourniront également aux travailleurs autonomes plus d’options d’épargne-retraite.

Plus de six Canadiens sur dix n’ont pas de régime de retraite d’employeur. Les RPAC offrent les frais administratifs moins élevés associés aux régimes de retraite plus importants et la souplesse dont les entreprises et les particuliers ont besoin pour choisir les options d’épargne-retraite qui correspondent à leurs besoins et à leurs ressources. On peut obtenir plus de renseignements sur le fonctionnement des RPAC auprès du ministère des Finances.

Le projet de loi C-25, loi fédérale qui établira le cadre fédéral des RPAC, est à l’étude au Parlement et la semaine passée le ministre d’État aux Finances Ted Menzies a donné des renseignements aux chambres locales sur le statut des RPAC au niveau fédéral, territorial et provincial.

Nous voulons savoir comment le problème de la pénurie de main-d’oeuvre vous affecte et quelles mesures vous prenez pour gérer le problème.

Nous avons créé une série de sondages pour recueillir vos commentaires sur cette importante question. Ces sondages seront publiés à la quinzaine. Veuillez prendre quelques minutes pour répondre à nos questions. Vos commentaires sont importants.

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Ottawa, le 29 mars—Dans son budget d’aujourd’hui, le gouvernement fédéral présente un plan de croissance économique qui se fonde sur les avantages économiques et fiscaux du Canada. Les mesures annoncées soutiendront la prospérité et la compétitivité des entreprises canadiennes.

Depuis des mois nous avons pressé le gouvernement à se concentrer sur la position que le Canada doit atteindre au cours des cinq ou dix prochaines années, même s’il doit prendre aujourd’hui des décisions difficiles. Le gouvernement a adopté certains éléments de notre plan de 10 obstacles à la compétitivité du Canada, ce qui permettra de renforcer l’emploi et l’économie. Deux éléments clés de notre plan des 10 obstacles à la compétitivité du Canada retiennent notre attention : les compétences et une réglementation efficace.

Nous voulons savoir comment le problème de la pénurie de main-d’oeuvre vous affecte et quelles mesures vous prenez pour gérer le problème.

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